NTT Ungkapkan Para Pemimpin Bisnis dan Karyawan Secara Signifikan Berbeda Pendapat Mengenai Masa Depan Bekerja

INAnews.co.id, Jakarta – NTT Ltd., penyedia solusi teknologi dan bisnis global, hari ini merilis Laporan Tempat Kerja Global 2021. Laporan ini memberikan wawasan tentang masa depan tempat kerja saat bisnis di seluruh dunia bersiap menghadapi realitas pascapandemi. Laporan tersebut menemukan bahwa para pemimpin bisnis jauh lebih puas dengan bagaimana mereka beradaptasi dengan norma bisnis baru daripada karyawan mereka, dan mencatat bahwa penting untuk memiliki wawasan organisasi yang lebih jelas tentang bagaimana karyawan dapat mengevaluasi kembali kebutuhan tempat kerja mereka.

Persepsi Bersama, Perspektif Beragam

Dalam wawancara dengan 1.146 orang di 23 negara, NTT setuju bahwa hampir di seluruh dunia, pekerjaan jarak jauh menyebabkan berbagai masalah, dengan 82% responden mengatakan kinerja organisasi bermasalah dan 81% responden mengatakan karyawannya menghadapi kesulitan. adalah 63% Chief Human Resource Officer (CHRO) mengatakan kesejahteraan karyawan telah memburuk selama pandemi.

Namun, masalah ini tidak selalu mengarah pada penilaian aktual kemampuan organisasi. Dibandingkan dengan staf operasional, 20% CEO merasa bahwa organisasi mereka lebih efektif dalam mengatur waktu kerja, 28% responden percaya bahwa mereka lebih efektif dalam mencegah kejenuhan di tempat kerja, dan 41% percaya bahwa organisasi mereka lebih efektif dalam mengelola staf. . pengalaman.

Kesenjangan mencerminkan kurangnya kepercayaan di antara karyawan. Hanya 38% responden yang mengatakan bahwa organisasi tempat mereka bekerja sepenuhnya menghargai kesehatan dan kesejahteraan mereka, dan hanya 23% yang mengatakan bahwa mereka sangat senang bekerja untuk organisasi tempat mereka bekerja.

Penilaian Ulang Kehidupan Kerja yang Seimbang

Mengingat perbedaan kepuasan yang muncul antara pengusaha dan karyawan, studi ini menemukan tingkat variabilitas yang signifikan dalam sikap karyawan terhadap preferensi pekerjaan masa depan mereka. Menurut data Voice of the Employee (VoE), ketika diberikan pilihan untuk bekerja dari rumah, hybrid, atau di kantor, respons karyawan masing-masing adalah 30%, 30%, 30%, dan 39%. .

Baca Juga :  Telkom Dukung UMKM Naung Songket Naik Kelas dengan Digitalisasi

Temuan ini bertentangan dengan keyakinan yang dipegang oleh 79% organisasi yang lebih memilih karyawan mereka untuk bekerja dari jarak jauh.

Alex Bennett, Senior Global BizWeb.co.id President, GTM Solutions, mengatakan, “Pembicaraan hari ini adalah tentang pekerjaan jarak jauh, tetapi kenyataannya adalah kebutuhan karyawan jauh lebih kompleks dan kegagalan untuk menilai dan menanggapi fakta menimbulkan risiko yang signifikan bagi organisasi. NT Co., Ltd. “Itu bukan pilihan yang mudah. Kami menemukan keseimbangan kehidupan kerja dan waktu perjalanan, dua faktor terpenting yang sekarang dipertimbangkan orang saat memutuskan tempat bekerja. Oleh karena itu, strategi tempat kerja yang dapat meningkatkan kinerja karyawan mungkin yang terbaik. Keunggulan Kompetitif Organisasi”

Kebutuhan untuk memberi contoh

Minimnya data dan informasi yang terkumpul membuat sulitnya memberikan pendapat tentang kebutuhan karyawan. Dalam hal prioritas data, 52% perusahaan melaporkan VoE sebagai fokus utama mereka, diikuti oleh analitik tempat kerja (54%). Namun, hanya 39% organisasi yang memiliki program VoE terstruktur dan 37% menggunakan analisis sentimen waktu nyata, dibandingkan dengan 54% untuk survei karyawan.

Studi ini juga menunjukkan bahwa penerapan data untuk meningkatkan pengalaman karyawan organisasi harus dipertimbangkan lebih dari sekadar meningkatkan kualitas kehidupan sehari-hari. Saat ini, 40% responden menyebutkan tujuan dan nilai perusahaan sebagai faktor terpenting ketiga saat memilih tempat bekerja. Di area ini, karyawan dan pemimpin bisnis selaras, dengan 89% setuju bahwa tujuan lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) adalah inti dari agenda organisasi.

“Saya akan melihat ini sebagai panggilan untuk mengubah pemikiran kita dari tindakan ke hasil,” kata Bennett. “Yang penting bukanlah apa yang kita lakukan untuk meningkatkan tempat kerja, tetapi bagaimana hal itu benar-benar bermanfaat bagi karyawan kita. Dan organisasi tidak dapat mengetahui hal ini tanpa pendekatan yang cermat untuk mengukur sentimen karyawan. Dua pertiga karyawan yang mengejutkan mengatakan bahwa mereka tidak memiliki semua fasilitas yang mereka butuhkan untuk bekerja dari rumah, tetapi 55% organisasi mengatakan mereka siap membiarkan karyawan mereka bekerja secara hybrid. Namun demikian, 82% organisasi terlibat dalam menata ulang ruang kantor mereka selama 12 bulan ke depan untuk mendorong inovasi lingkungan dan keterlibatan sosial. Ada persepsi tertentu bahwa strategi tenaga kerja yang tidak matang dapat menyebabkan ketidakpuasan dan mengutamakan kebutuhan karyawan.”

Baca Juga :  Realme 9 Pro+, HP Flagship Ekonomis Kualitas Fantastis